廖静
干部多“墩墩苗”没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。在基层的沃土中培育锻炼年轻干部，“墩墩苗”，是锤炼党性、提高年轻干部能力水平的好方式。
“墩苗”要选好“苗子”。年轻干部能否成长为参天大树，首先要看自身是不是好苗子，因此“选苗”是基础。开展年轻干部培养工程，不能“广撒网”，要完善选拔程序、定好选拔规则，将有能力、有意愿、有潜力的年轻干部挑选出来。要加强对年轻干部的政治考察和能力检验，严格挑选综合素质过硬、业务能力过硬、纪律作风过硬的优秀年轻干部。
“墩苗”要找好“土壤”。每一棵苗子都需要适合的土壤环境。“墩苗”不能公式化、模板化，要对好苗子进行差异化培养，结合年轻干部个人专业优势、任职经历和个性能力定制专属成长计划，注重人岗相宜。同时，要做好“传帮带”，为年轻干部成长选择“导师”，确保年轻干部在基层真正学到东西、得到锻炼、发挥作用，让根系深深扎进土壤，为长成参天大树蓄力。
“墩苗”要搞好“管护”。十年树木，百年树人。“墩苗”是为了“育苗”，不能对苗子放任不管，任其野蛮生长或遭受病虫害。要精细化管理，定期“修枝剪丫”，坚持严管与厚爱相结合，在工作生活中关心关爱年轻干部，帮他们理清思路、疏导压力，协助他们解决遇到的实际问题，让年轻干部全身心投入到实际工作中。同时，要加强理想信念教育，增强年轻干部抵制歪风邪气的免疫力，树立正确的权力观、政绩观、事业观，扎根于人民，使其成长为为人民群众办实事的好干部。